中国电信员工分为 A,B,C三类。然后每一类性质的员工又分岗位制，从1-15岗。校招学生进去都是属于正式员工，属于A或者B类，本科生进去基本是从5岗开始（电信一般是11岗开始），研究生会高一个岗位等级。

A类，就是所谓的“正式工”养老类型的。工资工资高，福利好，只要工作中不出事故，从1岗开始做也行(也许你的其他因素可以给你订高岗，看你的本事)，反正有车，有房，小康以上生活水准吧。

B类，就是你有相当的专业技能，在通信领域取得较好的成绩，与你签订3-5年的合同，一般是不会解除合同的，所以与A类没什么区别。如果你确实是这方面的人才，移动公司给你开的工资，也许比你同岗位的A还高。其他福利同 A

C类，就是劳务工或者叫更具用工，也是分岗位的，由低至高，工资及福利待遇是A,B两类相差甚远，算是高级蓝领了。根据你的工作年限和业绩，你可以转B(很难，也不是不可能的)。

中国电信定岗定级标准

现有岗位层级十岗，根据评价结果确定本单位各岗位的价值和岗位工资标准。目前每一岗位层级分为六个工资等级，工资体系总计共有42个岗位工资等级。

新入岗的员工，为该岗位层级的最低等级。能力和业绩突出的，可以提高岗位工资等级。岗位工资等级以年度为周期。根据年度绩效考核结果和能力素质等因素，可以调整员工下年度岗位工资等级：连续两年为称职等级以上的，岗位工资可晋升一级。

员工绩效工资的具体分配方式。根据员工的绩效情况确定员工的绩效工资。说明：岗位层级为从一到十，每岗六个工资等级，共有42个岗位工资等级。例：市分五岗2档，岗位相当于市分部门正职，工资等级是18级，基本工资基数是3840元。

某省电信岗位级别和基薪对照表

来源：通信人才网

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